雰囲気が…

そして次に僕の場合、直接上司に時間外労働を命じられたわけじゃなくて、その場の雰囲気で何となく残って仕事をしている場合が多い。言うなれば勝手に仕事場に居残っているだけなんです。
それでもやっぱり時間外労働していることには変わりありません。いくら部長が「残って仕事しろなんて一言も言っていないぞ」と言ったところで、僕には十分その空気感が伝わってきてるんです。これを無視して帰る根性なんて僕にはありません…だから会社側は勝手に残って仕事をやっていると認識してその分の給料を払うなんて考えない。でもこれはれっきとした法律違反だと思うんです。
だって僕は会社に残って遊んでいるわけじゃないんです。会社に残って仕事をしているんです。 あと、こういう事はありませんか？
明日までにこの仕事を片付けなくちゃならない、自分が任せられている仕事だから自分の力で何とかしなくちゃ…だから残業は仕方ない。こういう時はそう考えるのが普通ですよね？
でもその場合でも働いた分はキッチリと給料を支払わなくてはいけない義務が会社にはあるようです。この問題はパワハラ（パワーハラスメント）と密接な関係にあるみたいなので、やっぱり専門家の方に相談しなければいけないんでしょうが、やっぱり帰りたくても帰れないって、時間外労働を強要されたことになると思うんですけど、皆さんはどうですか？